C&A验厂童工拯救措施

C&A验厂对使用童工是采取零容忍的态度的，那么C&A验厂对发现童工的工厂，该如何改善呢？下面由麦斯宇顾问为您详细解读。

首先，我们要明确童工的定义，那么什么是童工呢？根据国务院颁布《禁止使用童工规定》，不得招用未满 16 周岁的未成年人。那么，我们可以确定，16岁以下的员工被称为童工。工厂使用童工，可面临客户将订单从违规企业撤销以作惩罚，并且造成严重的商誉损失。

其次，我们发现童工，该如何改善呢？

C&A对童工拯救 分为4个步骤。

第一步：汇报

向上级如实汇报状况，了解童工个案发生的根源，确定童工从那个部门或渠道被录用。找出隐患，从新调查所有青年工人档案及身份证明，把发生童工的个案消灭于萌芽。

1.1 调查

对已经入厂或事后发现的童工，人事部必须对其进行如下调查。

①了解该人的文化程度，曾就读年级；

②童工所在地能提供的教育程度和教育环境；

③童工所在地的劳动部门的建议及证明材料。

第二步：制定拯救方案

人事部根据所得到的调查情况进行综合分析及征求审核员意见，人事部上报总经理，经批准后，执行实际的补偿方案。

第三步：落实方案

①人事主管亲自执行，与人事部进行联系，派专人将其送返家乡，托付给其父母，到孩童所在地公安局或派出所开具证明确定该人安全回家。

② 落实发放所余工资及补给回家车费、途中生活费，一次性给予适当的教育费赞助该儿童就学直到他/她满 16 周岁。

③协助该儿童在原居地安顿，就学。

④ 每月以转账发放生活补助给儿童父母。

⑤保留证据及观察该儿童继续升学的纪录。（如，学生证，毕业证）

⑥ 毕业后，并优先照顾其回原单位就业。

第四步：预防措施

①招工條文明確宣告本企业禁止招聘 16 岁以下的童工；

②求职人员严禁使用无效的身份证和其他证件，严禁使用借证，假证，過期证件。招聘人员严格把关核对应聘人的身份证明文件。留意呈交身份证需有激光防伪标识，手感较硬，纹络清晰，照片人像不能突出；

③核对持证人地照片与本人是否同属一人，並且与其他的相关证件給与对比，比如学生证，毕业证等；

④查问持证人的相关出生日期（生肖）， 家庭成员，也可以利用當地电话号码，区号，邮政编码，风俗，口音等帮助判別；

⑤如有怀疑，向发证机关了解询问。

C&A验厂童工拯救四步曲，您了解了吗？欢迎来电。