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    C&A验厂童工拯救措施
    发表时间:2020-06-19     阅读次数:     字体:【

    C&A验厂童工拯救措施

    C&A验厂对使用童工是采取零容忍的态度的,那么C&A验厂对发现童工的工厂,该如何改善呢?下面由麦斯宇顾问为您详细解读。

    首先,我们要明确童工的定义,那么什么是童工呢?根据国务院颁布《禁止使用童工规定》,不得招用未满 16 周岁的未成年人。那么,我们可以确定,16岁以下的员工被称为童工。工厂使用童工,可面临客户将订单从违规企业撤销以作惩罚,并且造成严重的商誉损失。

    其次,我们发现童工,该如何改善呢?

    C&A对童工拯救 分为4个步骤。

    第一步:汇报

    向上级如实汇报状况,了解童工个案发生的根源,确定童工从那个部门或渠道被录用。找出隐患,从新调查所有青年工人档案及身份证明,把发生童工的个案消灭于萌芽。

    1.1 调查

    对已经入厂或事后发现的童工,人事部必须对其进行如下调查。

    ①了解该人的文化程度,曾就读年级;

    ②童工所在地能提供的教育程度和教育环境;

    ③童工所在地的劳动部门的建议及证明材料。

    第二步:制定拯救方案

    人事部根据所得到的调查情况进行综合分析及征求审核员意见,人事部上报总经理,经批准后,执行实际的补偿方案。

    第三步:落实方案

    ①人事主管亲自执行,与人事部进行联系,派专人将其送返家乡,托付给其父母,到孩童所在地公安局或派出所开具证明确定该人安全回家。

    ② 落实发放所余工资及补给回家车费、途中生活费,一次性给予适当的教育费赞助该儿童就学直到他/她满 16 周岁。

    ③协助该儿童在原居地安顿,就学。

    ④ 每月以转账发放生活补助给儿童父母。

    ⑤保留证据及观察该儿童继续升学的纪录。(如,学生证,毕业证)

    ⑥ 毕业后,并优先照顾其回原单位就业。

    第四步:预防措施

    ①招工條文明確宣告本企业禁止招聘 16 岁以下的童工;

    ②求职人员严禁使用无效的身份证和其他证件,严禁使用借证,假证,過期证件。招聘人员严格把关核对应聘人的身份证明文件。留意呈交身份证需有激光防伪标识,手感较硬,纹络清晰,照片人像不能突出;

    ③核对持证人地照片与本人是否同属一人,並且与其他的相关证件給与对比,比如学生证,毕业证等;

    ④查问持证人的相关出生日期(生肖), 家庭成员,也可以利用當地电话号码,区号,邮政编码,风俗,口音等帮助判別;

    ⑤如有怀疑,向发证机关了解询问。

    C&A验厂童工拯救四步曲,您了解了吗?欢迎来电。

     
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