C&A验厂强迫劳动表现形式

C&A验厂对强迫劳动是采取零容忍的态度的，那么C&A验厂强迫劳动的表现形式有哪些呢？

第一、职工可以拒绝加班加点，企业不得因此扣发职工工资，或以此理由解雇职工、体罚员工。

第二、 C&A验厂绝对禁止供应商使用囚犯工，囚犯工是绝对不能接受的，除非工厂能证明是配合释囚计划而支付市场工资，给予足够的报酬。

第三，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。

在C&A验厂发布的参考资料里面，我们总结如下：

下列情形全部属强迫劳动：

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫雇佣人员劳动的；

2. 领导层违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3. 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

4. 用人单位对雇佣者请假、休假及离职采取限制；

5. 用人单位预收不合理的保护性装备及生产工具费用；

6. 契约劳工﹕ 利率不合理的借贷关系

另一方面，供应商不应使用任何的监狱劳工进行生产，也不应与任何使用监狱劳工作为外包的供应商建立合作关系。